《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善：調整了女職工禁忌從事的勞動范圍；規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；調整了監(jiān)督管理體制。

　　孕期和哺乳期禁忌密閉空間作業(yè)

　　《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調整。

　　根據(jù)《規(guī)定》，孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍已達10項。例如冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)。

　　考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，《規(guī)定》刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍。同時，為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關系，《規(guī)定》還縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。

　　分兩個檔次劃分流產(chǎn)假

　　1988年頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求社會意見的情況，從有利于女職工身體恢復和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關公約關于“婦女須有權享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將產(chǎn)假延長至14周，也就是98天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　同時，為保障流產(chǎn)女職工的權益，《規(guī)定》參照原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中關于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。

　　此外，《規(guī)定》還明確，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　沒上生育保險，醫(yī)療費單位支付

　　根據(jù)《社會保險法》，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定，《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關費用支出分別作了規(guī)定。

　　關于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　關于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。    

　　勞動場所，用人單位應預防性騷擾

　　社交應酬的飯局上曖昧的笑話不堪入耳，職場上、工作中難以面對上司的某種暗示……很多女性或多或少有過這種尷尬的經(jīng)歷。

　　針對這種情況，《規(guī)定》強調，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

來源：新浪網(wǎng)